Правила внутреннего трудового распорядка

 

Правила внутреннего трудового распорядка 

                                                                                                                  УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                  собранием  трудового  коллектива

                                                                                                                  протокол № 3 от  «26» декабря 2016 г.

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

ДЛЯ  РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

СРЕДНЕЙ  ШКОЛЫ  № 9 г. СНЕЖНОЕ

ДОНЕЦКОЙ  НАРОДНОЙ  РЕСПУБЛИКИ

 

І. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1. В  соответствии  с  Конституцией  Донецкой  Народной  Республики  граждане  Донецкой  народной  Республики  имеют  право  на  труд,  то  есть, на  получение  гарантированной  работы  с  оплатой  труда  в  соответствии  с  его  количеством  и  качеством  и  не  ниже,  установленного  государством  минимального  размера,  включая  право  на  выбор  профессии,  рода  занятий  и  работы  в  соответствии  с  призванием,  способностями,  профессиональной  подготовкой,  образованием  и с  учетом  общественных  потребностей.

            Трудовая  дисциплина  основывается  на  сознательном  и  добросовестном  выполнении  работниками  своих  трудовых  обязанностей  и  является  необходимым  условием  организации  эффективной  работы  и  учебного  процесса.

            Трудовая  дисциплина  обеспечивается  методами  убеждения  и  поощрения  добросовестного  труда.  К  нарушителям  дисциплины  применяются  меры  дисциплинарного  и  общественного  воздействия.

            1.2. Правила  внутреннего  трудового  распорядка (далее  Правила)  распространяются  на  всех  работников  школы.

            1.3. Целью  Правил  является  определение  обязанностей  педагогических  и  других  работников  школы,  предусмотренных  нормами,  которые  устанавливают  внутренний  распорядок  в  школе.

            Правила  направлены  на  повышение  уровня  трудовой  дисциплины,  своевременное  и  добросовестное  выполнение  работниками  возложенных  на  них  обязанностей,  рациональное  использование  рабочего  времени,  повышение  качества  и  эффективности  труда.

            1.4. Все  вопросы,  связанные  с  применением  правил  внутреннего  трудового  распорядка,  решает  руководитель  школы  в  пределах  предоставленных  ему  полномочий,  а  в  случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством  и  правилами  внутреннего  распорядка,  совместно  или  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом.

 

ІІ. ПОРЯДОК  ПРИЁМА  И  УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

            2.1. Граждане  Донецкой  Народной  Республики  свободно  выбирают  виды  деятельности,  не  запрещенные  законодательством,  а  также  профессию,  место  работы  в  соответствии  со  своими  способностями.

            Приём  на  работу  и  увольнение  работников  производится  в  соответствии  с  действующим  законодательством  о  труде.

            Педагогические  работники  школы  принимаются  на  работу  директором  школы  по  согласованию  с  Отделом  образования  администрации  города  Снежное  согласно  действующему  законодательству;  другие  работники  также  принимаются  директором  школы  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

            2.2. При  приёме  на  работу  директор  школы  обязан  потребовать  от  поступающего  на  работу:

            -  трудовую  книжку,  оформленную  в  установленном  порядке;

            -  паспорт,  диплом  или  другой  документ  об  образовании  или  профессиональной  подготовке,  идентификационный  код,  свидетельство  об  обязательном  государственном  социальном  страховании.

            Лица,  принимаемые  на  работу,  требующие  специальных  знаний  (педагогические  работники,  библиотекари,  социальные  педагоги,  практические  психологи)  обязаны  предоставлять  соответствующие  документы  об  образовании  или  профессиональной  подготовке:  диплом,  аттестат,  удостоверение,  копии  которых  заверяются  руководителем  школы  и  хранятся  в  личном  деле  работника.

            Лица,  поступающие  на  работу  в  школу  обязаны  предоставлять  медицинское  заключение  об  отсутствии  противопоказаний  для  работы  в  образовательной  организации.

            2.3. Педагогические  работники  оформляют  личное  дело  в  2-х  экземплярах,  в  которых  должны  быть:

            -  заявление,  оформленное  в  установленном  порядке;

            -  листок  по  учету  кадров;

            -  автобиография;

            -  копия  диплома  или  другого  документа  об  образовании;

            -  копия  свидетельства  о  браке  (если  паспорт  на  одну  фамилию,  а  документы  об  окончании  учебного  заведения – на другую);

            -  копия  идентификационного  кода;

            -  копия  паспорта;

            -  копия  свидетельства  о  государственном  социальном  страховании.

            Копии  заверяются  директором  и  остаются  в  личном  деле.  Приём  на  работу  без  предоставления  указанных  документов  не  допускается.

            При  заключении  трудового  договора  запрещается  требовать  от  лиц,  поступающих  на  работу,  сведения  об  их  партийной  и  национальной  принадлежности,  происхождении  и  документы,  предоставление  которые  не  предусмотрено  законодательством.

            2.4.  Работники  школы  могут  работать  по  совместительству  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

            2.5. Приём  на  работу  оформляется  приказом  директора  школы,  который  объявляется  работнику  под  роспись.

            2.6. На  всех  работником,  для  которых  работа  в  школе  является  основным  местом  работы,  ведутся  трудовые  книжки  в  порядке,  установленном  законодательством.

            На  тех,  кто  работает  по  совместительству,  трудовые  книжки  ведутся  по  основному  месту  работы.

            Запись  в  трудовую  книжку  сведений  о  работе  по  совместительству  производится  по  желанию  работника  работодателем  по  месту  основной  работы.

            Трудовые  книжки  работников  хранятся  как  документы  строгой  отчетности.

            На  время  военного  положения,  чрезвычайной  ситуации,  при  угрозе  утери,  порчи  или  уничтожения  трудовой  книжки,  допускается  выдача  трудовой  книжки  её  владельцу  для  временного  хранения  на  основании  заявления  в  свободной  форме  на  имя  руководителя.  При  этом  у  руководителя  остаётся  копия  трудовой  книжки,  скрепленной  печатью  организации.  В  таком  случае,  ответственность  за  сохранность  трудовой  книжки  ложится  на  её  владельца.  После  отмены  военного  положения,  чрезвычайной  ситуации,  владелец  трудовой  книжки  обязан  в  течение  7  дней  вернуть  трудовую  книжку  в  кадровую  службу  работодателя.

            Трудовая  книжка  ранее  установленного  образца,  оформленная  в  соответствии  с  нормативными  актами,  которые  действовали  до  образования  Донецкой  Народной  Республики,  действительна  и  обмену  не  подлежит  и  предъявляется  руководителю  с  целью  подтверждения  стажа,  сведений  о  квалификации  и  трудовой  деятельности.

            При  оформлении  новой  трудовой  книжки сведения  о  стаже  и  трудовой  деятельности  предыдущих  периодов  не  вносятся.

            2.7. При  оформлении  на  работу  в  приказе  может  быть  оговорен  испытательный  срок. Срок  испытания  при  приёме  на  работу  устанавливается  в  соответствии  с  действующим  законодательством,  но  не  более  одного  месяца.  Результаты  испытания  оценивает  администрации.  Если  работник  не  соответствует  занимаемой  должности,  администрация  на  протяжении  срока,  или  сразу  после  его  окончания,  прекращает  договор  без  согласования  с  профсоюзным  комитетом  и  без  выплаты  выходного  пособия.   

            2.8. Принимая  работника  или  переводя  его  в  установленном  порядке  на  другую работу, руководитель  обязан  под  личную  роспись:

            -  разъяснить  работнику  его  права  и  обязанности  и  проинформировать  под  расписку  об  условиях  труда;

            -  ознакомить  работника  с  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и  коллективным  договором;

                              -  определить  работнику  рабочее  место;

            -  проинструктировать  работника  по  технике  безопасности,  производственной  санитарии,  гигиене  труда  и  противопожарной  безопасности.

            2.9. Прекращение  трудового  договора  может  иметь  место  только  по  основаниям,  предусмотренным  действующим  законодательством.

            2.10. Расторжение  трудового  договора  по  инициативе  руководителя  допускается  в  случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством.

            Увольнение  педагогических  работников  в  связи  с  сокращением  объема  работы  может  иметь  место  только  в  конце  учебного  года.

            Увольнение  педагогических  работников  по  результатам  аттестации,  а  также  в  случаях  ликвидации  образовательной  организации,  сокращения  количества  или  штата  работников  осуществляется  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

            Руководитель  может  быть  освобождён  от  занимаемой  должности  вышестоящим  органом  управления  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

            2.11. Прекращение  трудового  договора  оформляется  приказом  директора  школы.

            2.12. Руководитель  обязан  в  день  увольнения  выдать  работнику  надлежащим  образом  оформленную  трудовую  книжку  и  произвести  с  ним  расчет  в  соответствии  с  действующим  законодательством.  Записи  об  увольнении  в  трудовой  книжке  должны  производиться  в  соответствии  с  формулировкой  действующего  законодательства  со  ссылкой  на  соответствующий  пункт,  статью  закона.  Днем  увольнения  считается  последний  день  работы.

 

ІІІ. ОСНОВНЫЕ  ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

            3.1. Педагогические  работники  имеют  следующие  права  и  свободы:

            -  свободу  преподавания,  свободное  выражение  своего  мнения,  свободу  от  вмешательства  в  профессиональную  деятельность;

            -  свободу  выбора  и  использования  педагогически  обоснованных  форм,  средств,  методов  обучения  и  воспитания;

            -  право  на  творческую  инициативу,  разработку  и  применение  авторских  программ  и  методов  обучения  и  воспитания  в  пределах  реализуемой  образовательной  программы,  отдельного  учебного  предмета,  курса, дисциплины;

            -  право  на  выбор  учебников,  учебных  пособий,  материалов  и  иных  средств  обучения  и  воспитания  в  соответствии  с  образовательной  программой  и  в  порядке,  установленном  Законодательством  об  образовании;

            -  право  на  участие  в  разработке  образовательных  программ,  в  том  числе  учебных  планом,  календарных  учебных  графиков,  рабочих  учебных  предметов,  курсов,  дисциплин,  методических  материалов  и  иных  компонентов  образовательных   программ;

            -  право  на  бесплатное  пользование  библиотекой  и  информационными  ресурсами,  а  также  доступ  в  порядке,  установленном  локальными  нормативными  актами  организации,  осуществляющей  образовательную  деятельность,  к  информационно - телекоммуникационным  сетям  и  базам  данных,  учебным  и  методическим  материалам,  музейным  фондам,  материально-техническим  средствам  обеспечения  образовательной  деятельности, необходимым  для  качественного  осуществления  педагогической  деятельности;

            -  право  на  бесплатное  пользование  образовательными,  методическими  и  научными  услугами  школы  в  порядке,  установленном  законодательством  Донецкой  Народной  Республики  или  локальными  нормативными  актами;

            -  право  на  участие  в  обсуждении  вопросов,  относящихся  к  деятельности  школы,  в  том  числе  через  органы  управления  и  общественные  организации;

            -  право  на  объединение  в  общественные  профессиональные  организации  в  формах  и  в  порядке,  которые  установлены  законодательством  Донецкой  Народной  Республики;

            -  право  на  обращение  в  комиссию  по  урегулированию  споров  между  участниками  образовательных  отношений;

            -  право  на  защиту  профессиональной  чести  и  достоинства,  на  справедливое  и  объективное  расследование  нарушения  норм  профессиональной  этики  педагогических  работников.

            Педагогические  работники  имеют  следующие  трудовые  права  и  социальные  гарантии:

            -  право  на  дополнительное  профессиональное  образование  по  профилю  педагогической  деятельности  не  реже  чем  один  раз  в  пять  лет;

            -  право  на  ежегодный  основной  удлиненный  оплачиваемый  отпуск,  продолжительность  которого  определяется  Правительством  Донецкой  Народной  Республики;

            -  право  на  досрочное  назначение  трудовой  педагогической  пенсии,  пенсии  по  возрасту  в  порядке,  установленном  Законодательством  Донецкой  Народной  Республики;

            -  иные  трудовые  права,  меры  социальной  поддержки,  установленные  Законами  и  законодательными  актами  Донецкой  Народной  Республики.

            3.2.   Педагогические  работники  обязаны:

            -  осуществлять  свою  деятельность  на  высоком  профессиональном  уровне, обеспечивать  в  полном  объеме  реализацию  преподаваемых  учебных  предметов,  курса,  дисциплины  в  соответствии  с  утвержденной  рабочей  программой;

            -  соблюдать  правовые,  нравственные  и  этические  нормы,  следовать  требованиям  профессиональной  этики;

            -  уважать  честь  и  достоинство  обучающихся  и  других  участников  учебно-воспитательного  процесса;

            -  развивать  у  обучающихся  познавательную  активность,  самостоятельность,  инициативу,  творческие  способности,  формировать  гражданскую  позицию,  способность  к  труду  и  жизни  в  условиях  современного  мира,  формировать  у  обучающихся  культуру  здорового  и  безопасного  образа  жизни;

            -  применять  педагогически  обоснованные  и  обеспечивающие  высокое  качество  образования  формы,  методы  обучения  и  воспитания;

            -  учитывать  особенности  психофизического  развития  обучающихся  и  состояние  их  здоровья,  соблюдать  специальные  условия,  необходимые  для  получения  образования  лицами  с  ограниченными  возможностями  здоровья,  взаимодействовать  при  необходимости  с  медицинскими  организациями;

            -  систематически  повышать  свой  профессиональный  уровень;

            -  проходить  аттестацию  на  соответствие  занимаемой  должности  в  порядке,  установленном  законодательством  Донецкой  Народной  Республики.

            3.3. Все  работники  школы  обязаны:

            -  работать  добросовестно,  выполнять  учебный  режим,  требования  Устава  школы,  правила  внутреннего  распорядка,  соблюдать  дисциплину  труда;

            -  выполнять  требования  по  охране  труда,  технике  безопасности,  производственной  санитарии,  противопожарной  безопасности,  предусмотренные  соответствующими  правилами  и  инструкциями;

            -  беречь  оборудование,  инвентарь,  материала,  учебные  пособия  и  т.д.,  воспитывать  у  обучающихся  бережное  отношение  к  имуществу  школы;

            -  проходить  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  предварительные  при  поступлении  на  работу  и  периодические  медицинские  осмотры,  а  также  внеочередные  медицинские  осмотры  по  направлению  руководителя;

            -  проходить  в  установленном  законодательством  Донецкой  Народной  Республики  порядке  обучение  и  проверку  знаний  и  навыков  по  охране  труда.

            -  соблюдать  Устав  школы  и  правила  внутреннего  трудового  распорядка.

            3.4.  Круг  обязанностей,  которые  выполняет  каждый  работник  по  своей  специальности,  квалификации  или  должности,  определяется  должностными  инструкциями.

            3.5.  Обязанности  учителей,  классных  руководителей:

            3.5.1. Каждый  учитель,  пришедший  на  работу,  знакомится  со  всеми  распоряжениями  и  объявлениями,  которые  издаются  администрацией.  Кроме  того,  каждый  понедельник  знакомятся  с  недельным  планом  работы  школы.

            3.5.2. Учителя  приходят  в  школу  не  позднее,  чем  за  15  минут  до  начала  своего  урока.

            3.5.3. В  случае  не прибытия  до  звонка  на  урок  считается,  что  учитель  опоздал.  О  причине  отсутствия  или  опоздания  учитель  предоставляет  пояснения  дежурному  администратору.

            3.5.4. Перед  началом  урока  учитель  проверяет  готовность  обучающихся  у  уроку  и  санитарное  состояние  классной  комнаты.  В  случае,  если классная  комната  не  подготовлена  надлежащим  образом  к  занятиям,  учитель  не  должен  начинать  урок  до  приведения  кабинета  в  полную  готовность.

            3.5.5. После  звонка  с  урока  учитель  сообщает  обучающимся  об  окончании  занятия  и  даёт  разрешение  на  выход  из  класса,  организовывает  работу  дежурных  по  выполнению  санитарно – гигиенического  режима  школы.

            3.5.6. Учитель  несёт  ответственность  за  сохранность  имущества,  чистоту  и  порядок в  классе  во  время  урока.

            3.5.7. Закрепление  рабочих  мест  за  обучающимися  проводят  в  классах  классные  руководители,  а  в  кабинетах – ответственный  учитель.

            3.5.8. Вызывая  обучающихся  для  опроса,  учитель  обязан  попросить  предъявить  дневник (2-11 классы).

            3.5.9. Оценку,  полученную  обучающимся  за  ответ,  учитель  оглашает  вслух  и  заносит  её  в  классный  журнал  и  дневник  обучающегося (2-11 классы).

            3.5.10. Учитель  приносит  и  уносит  из  класса  классный  журнал  сам,  не  передавая  его  обучающимся  и  не  оставляя  в  классе.  Своевременно  предоставить  журнал  своему  коллеге – обязанность  каждого  учителя.

            3.5.11. Учитель  обязан  вначале  урока  лично  отметить  в  классном  журнале  отсутствующих  обучающихся

            3.5.12. Учитель  обязан  в  день  проведения  урока  записать  в  классном  журнале  содержание  данного  урока  и  домашнее  задание  обучающимся.

            3.5.13. Учитель  должен  на  требования  заместителя  директора  по  УВР  выйти  на  замену  уроков  отсутствующего  коллеги.

            3.5.14. Учитель,  который  заменяет  урок,  обязан  после  его  окончания  сделать  соответствующие  записи  в  классном  журнале  и  в  журнале  «Замены  уроков».  При  отсутствии  таковых  оплата  замены  не  проводится.

            3.5.15. Учитель,  который  не  имеет  возможности  прийти  на  свои  уроки  по  уважительной  причине, обязан предварительно предупредить об  этом  администрацию  школы. 

            3.5.16. Классные  руководители  обязаны  вести  учет  отсутствия  обучающихся  на  занятиях  и  ежедневно  до 8.30  сделать  об  этом  отметку  в  классном  журнале  и  общешкольном  журнале  отсутствия  обучающихся,  но  основании  личных  наблюдений  и  отметки  отсутствующих  на  уроках  учителями – предметниками.

            3.5.17. Классные  руководители  срочно  должны  принять  меры  по  выяснению  причин  пропуска  уроков.

            3.5.18. Классные  руководители  ведут  контроль  за  питанием  детей  в  школьной  столовой.

            3.5.19. Учителя  должны  следить  за  состоянием  закрепленного  учебного  кабинета.

            3.5.20. Учителя  должны  следить  за  экономией  электроэнергии  и  водоснабжения.

            3.5.21. Классные  руководители  не  оставляют  дежурных  по  классу  до  завершения  ими  дежурства.

            3.6. Обязанности  дежурного  администратора  и  дежурного  учителя:

            3.6.1. Дежурный  администратор  по  школе  приходит  за  30  минут  до  начала  занятий.

            3.6.2. Дежурный  администратор  проверяет  наличие  дежурных  на  этажах  (учителей  и  обучающихся)  и  организует  замену  отсутствующих.

            3.6.3. Дежурные  учителя  приходят  на  дежурство  не  позднее  чем  за  20  минут  до  начала  дежурства.

            3.6.4. Дежурные  на  этажах  следят  за  тем,  чтобы  во  время  перемен  в  классах  придерживались  санитарно-гигиенического  режима,  за  порядком  в  коридорах,  на  лестницах,  в  вестибюле.

            3.6.5. Все  учителя  обязаны  следить  за  выполнением  правил  внутреннего  трудового  распорядка,  режима  работы  школы,  санитарно-гигиенических  норм  и  требований.

            3.7. Внешний  вид  педагогов  и  обслуживающего  персонала.

            3.7.1. Внешний   вид  педагогов  и  обслуживающего  персонала -  одно  из  условий  эффективности  учебного  процесса  и  вспомогательной  работы,  а  также  обеспечения  дисциплины  в  школе.  От  внешнего  вида  зависит  стиль  отношений  педагогов  и  воспитанников,  воспитание  культуры  обучающихся.

            3.7.2. Внешний  вид – причёска,  одежда,  обувь,  состояние  кожи  лица  и  рук  -  должен  сработать  на  цели  учебно-воспитательного  процесса.

            3.7.3. Основные  требования  к  внешнему  виду  педагогов  и  вспомогательного  персонала:  опрятность,  соответствие  требованиям  учительской  моды.

            3.8. Педагогическим  работникам  запрещается  использовать  образовательную  деятельность  для  политической  агитации,  принуждения  обучающихся  к  принятию  политических,  религиозных  или  иных  убеждений  либо  отказу  от  них,  для  разжигания  социальной,  расовой,  национальной  или  религиозной  розни,  для  агитации,  пропагандирующей  исключительность,  превосходство  либо  неполноценность  граждан  по  признаку  социальной,  расовой,  национальной,  религиозной  или  языковой  принадлежности,  их  отношения  к  религии,  в  том  числе  посредством  сообщения  обучающимся  недостоверных  сведений  об  исторических,  о  национальных,  религиозных  и  культурных  традициях  народов,  в  также  для  побуждения  обучающихся  к  действиям,  противоречащим  Конституции  Донецкой  Народной  Республики.

            Работники  школы  несут  ответственность  за  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  возложенных  на  них  обязанностей  в  порядке  и  в  случаях,  которые  установлены  Законами  Донецкой  Народной  Республики.  Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  педагогическими  работниками  обязанностей,  предусмотренных  данным  пунктом,  учитывается  при  прохождении  ими  аттестации.

 

ІУ. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ  АДМИНИСТРАЦИИ  ШКОЛЫ

            4.1. Администрация  школы  обязана:

            -  обеспечить  необходимые  организационные  и  экономические  условия  для  проведения  учебно-воспитательного  процесса  на  уровне  государственных  стандартов  качества  образования,  для  эффективной  работы  педагогических  и  других  работников  школы  в  соответствии  с  их  специальностью  или  квалификацией;

            -  определить  работникам  рабочие  места,  своевременно  доводить  до  сведения  расписание  занятий;

            -  совершенствовать  учебно-воспитательный  процесс,  внедрять  в  практику  лучший  опыт  работы,  предложения  педагогических  и  других  работников,  направленные  на  улучшение  работы  школы;

            -  организовать  аттестацию  педагогических  кадров,  правовое  и  профессиональное  обучение  как  в  своей  образовательной  организации,  так  и  в  соответствии  с  соглашениями  в  других  образовательных  организациях;

            -  доводить  до  сведения  педагогических  работников  в  конце  учебного  года  педагогическую  нагрузку  на  следующий  учебный  год;

            -  предоставлять  отпуска  всем  работникам  школы  в  соответствии  с  графиком  отпусков;

            -  соблюдать  правила  охраны  труда,  улучшать  условия  труда,  обеспечивать  условия  техники  безопасности,  производственной  санитарии,  создавать  здоровые  и  безопасные  условия  труда,  необходимые  для  выполнения  работниками  трудовых  обязанностей;

            -  проводить  обучение,  инструктаж  и  проверку  знаний  по  вопросам  охраны  труда,  пожарной  безопасности  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами.  Постоянно  контролировать  знание  и  выполнение  работниками  всех  требований  инструкций  по  охране  труда,  производственной  санитарии  и  гигиены  труда,  противопожарной  безопасности;

            -  соблюдать  действующее  законодательство,  активно  использовать  средства  по  совершенствованию  управления,  укрепления  трудовой  дисциплины;

            -  соблюдать  условия  коллективного  договора,  чутко  относится  к  повседневным  нуждам  работников  школы,  обучающихся;

            -  организовывать  питание  обучающихся  школы;

            -  своевременно  предоставлять  статистическую  отчетность  в  Отдел  образования  администрации г. Снежное, ГМК;

            -  обеспечивать  надлежащее  содержание  помещения,  отопления,  освещения,  вентиляции,  оборудования.

 

У.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

            5.1.  Для  работников  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя  выходными  днями.  При  пятидневной  рабочей  неделе  продолжительность  ежедневной  работы  определяется  правилами  внутреннего  распорядка  или  графиками  сменности,  утверждаемыми  директором  школы  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом  с  соблюдением  продолжительности  рабочей  недели.

            Время  начала  и  окончания  работы,  обеденного  перерыва  устанавливается  для  каждой  категории  работников  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка  школы.

            Работникам  предоставляется  перерыв  для  отдыха  и  питания.  Перерыв  не  включается  в  рабочее  время.

            5.2. Продолжительность  ежедневной  работы  педагогических  работников  определяется  расписанием,  утвержденным  директором  школы  и  согласованным  с  профсоюзным  комитетом,  тарификацией,  учебными  планами  школы  и  планами  работы  классных  руководителей.

            В  рабочее  время  включается  учебная,  воспитательная  работа,  индивидуальная  работа  с  обучающими,  научная,  творческая  и  исследовательская  работа,  а  также  другая  педагогическая  работа,  предусмотренная  должностными  обязанностями  или  индивидуальным  планом,  методическая,  подготовительная,  организационная,  диагностическая,  работа  по  ведению  мониторинга,  работа,  предусмотренная  планами  воспитательных,  физкультурно – оздоровительных,  спортивных,  творческих  и  иных  мероприятий,  проводимых  с  обучающимися.

            Конкретные  должностные  обязанности  педагогических  работников  определяются  должностными  инструкциями.  Соотношение  учебной  и  другой  педагогической  работы  в  пределах  рабочей  недели  или  учебного  года  определяется  соответствующим  локальным  актом  организации,  осуществляющей  образовательную  деятельность,  с  учетом  количества  часов  по  учебному  плану,  специальности  и  квалификации  работника.

            5.3. Для  других  работников  школы  продолжительность  рабочего  времени  не  может  превышать  40 часов  в  неделю  и  определяется  графиком  работы  обслуживающего  персонала,  утвержденного  директором  школы  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом.

            5.4.  Школа  работает  в  одну  смену.

В  пределах  рабочего  дня  педагогические  работники  школы  проводят  все  виды  учебно-воспитательной,  учебно-методической  работы  в  соответствии  с  учебным  планом.

            5.5. устанавливается  следующий  режим  работы  школы:

            -  начало  занятий  в  8.00;

            -  начало  работы  каждого  учителя  начинается  за  15 минут  до  урока;

            -  рабочий  день  дежурного  учителя  начинается  в  7.40;

            -  расписание  звонков  на  занятия:

            1 класс:

                                 1-й  урок            8.00 -   8.35              перерыв  15 мин.

                                 2-й  урок            8.50 -   9.25              перерыв  20 мин.

                                 3-й  урок            9.45 - 10.20              перерыв  15 мин.

                                 4-й  урок           10.35 - 11.10             перерыв  15 мин.

                                 5-й  урок          11.25 - 12.00  

             2-4 классы:

                                 1-й урок           8.00 – 8.40                  перерыв 10 мин.

                                 2-й урок           8.50 – 9.30                  перерыв 20 мин.

                                 3-й урок           9.50 – 10.30                перерыв 20 мин.

                                 4-й урок         10.50  – 11.30               перерыв 10 мин.

                                 5-й урок         11.40  – 12.20

           

            5-11 классы:

                             1-й  урок            8.00 -   8.45                  перерыв  10 мин.

                             2-й  урок            8.55 -   9.40                  перерыв  20 мин.

                             3-й  урок           10.00 – 10.45                 перерыв  20 мин.

                             4-й  урок           11.05 – 11.50                 перерыв  10 мин.

                             5-й  урок           12.00 – 12.45                 перерыв  10 мин.

                             6-й  урок           12.55 – 13.40                 перерыв  10 мин.

                             7-й  урок           13.50 – 14.35

 

            -  приём  пищи  в  столовой:

                        -  1-4   классы – после  2-го  урока

                        -  дети  льготных  категорий (5-11 классы) – после  3  урока  

                        -  платное  питание  (5-11 классы)  -  после  4  урока

            5.6. Внеклассные  занятия  по  предметам,  работа  кружков  и  спортивных  секций  проводится  по  расписанию,  утвержденному  на  1  и  2  полугодие.

            5.7.  Различного  рода  собрания  проводятся  по  плану  рабочей  недели,  в  определённые  дни  и  часы.

            5.8. Внеклассные  мероприятия  в  школе  проводятся  до  17.00  часов,  в  зимнее  время  -  до  16.00

            5.9. Посещение  кинотеатров,  музеев,  организации  экскурсий,  походов,  поездок  в  другие  города  и  другие  мероприятия  за  пределами  школы  разрешаются  согласно  приказу  Отдела  образования  администрации г. Снежное  и  приказа  по  школе.

            5.10. ответственность  за  сохранность  жизни  и  безопасности  жизнедеятельности  во  время  пребывания  детей  в  школе  возлагается  на  учителей,  которые  проводят  уроки,  дежурного  учителя,  классных  руководителей.

            5.11. Участие  учителей,  классных  руководителей,  заведующего  библиотекой  во  всех  мероприятиях  годового  и  недельного  плана  работы  обязательна,  а  также  в  заседаниях  педагогических  советов  и  совещаний  при  директоре,  методических  объединениях,  собраниях.

            5.12. Администрация  школы  устанавливает  недельную  нагрузку  педагогическим  работникам  на  новый  учебный  год, придерживаясь  таких  принципов:

            -  преемственности  преподавания  предметов  в  классах;

            -  сохранения  объема  учебной  нагрузки  в  течение  учебного  года;

            -  установление  неполной  учебной  нагрузки  только  по  согласию  работника.

            5.13. При  отсутствии  педагога  или  другого  работника  руководитель  обязан  срочно  принять  меры  по  его  замене  другим  педагогом  или  работником.

            5.14. Во  время  каникул,  не  совпадающих  с  очередным  отпуском,  руководитель  школы  привлекает  педагогических  работников  к  педагогической  и  организационной  работе  в пределах  времени,  не  превышающего  их  учебную  нагрузку  до  начала  каникул.

            5.15. Работа  факультативов,  секций,  предметных  кружков  и  проведение  внеклассных  мероприятий  после  окончания  учебных  занятий  проводится  по  утвержденному  расписанию  и  плану.

            Общие  собрания  трудового  коллектива  школы  проводятся  по  мере  необходимости,  но  не  менее  двух  раз  в  год.

            Общие  родительские  собрания  созываются  не  реже  двух  раз  в  год,  классные -  не  реже  четырёх  раз  в  год.

            5.16. Руководитель  школы  привлекает  педагогических  работников  к  дежурству  в  школе.  График  дежурства  и  его  продолжительность  утверждает  руководитель  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом.

            Запрещается  привлекать  к  дежурству  в  выходные  и  праздничные  дни  беременных  женщин  и  матерей,  имеющих  детей  в  возрасте  до  трёх  лет.  Женщины,  имеющие  детей-инвалидов  или  детей  в  возрасте  от  трёх  до  четырнадцати  лет,  не  могут  привлекаться  к  дежурству  в  выходные  и  праздничные  дни  без  их  согласия.

            5.17. Работа  в  выходные  и  праздничные  дни  не  допускается.

            Привлечение  работников  к  работе  в  установленные  для  них  выходные  дни  допускается  в  исключительных  случаях,  предусмотренных  законодательством,  по  письменному  приказу  руководителя  с  разрешения  профсоюзного  комитета.  Работа  в  выходной  день  может  компенсироваться  по  соглашению  сторон  предоставлением  другого  дня  отдыха  или  в  денежной  форме  в  двойном  размере.

            Работник,  появившийся  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического,  токсического  опьянения  не  допускается  к  работе  в   данный  рабочий  день,  о  чем  составляется  соответствующий  акт  и  издаётся  приказ  об  отстранении  от  работы  с  удержанием  за  этот  период.

            5.18.  Работа  административного  и  учебно – вспомогательного  персонала   школы  определяется  графиком,  который  составляется  на  учебный  год  и  утверждается  директором  школы.

            5.19.  Работа  технического  персонала  школы (уборщиков  служебный  помещений,  гардеробщика,  сторожа,  рабочего  по  обслуживанию  школьного  здания)  определяется  графиком,  который  составляется  завхозом  школы  ежемесячно  (корректируется  в  случае  необходимости)  и  утверждается  директором  школы  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом.

            5.20. Устанавливается  следующий  режим  уборки  школы:

            -  уборка  туалетов  после  каждой  перемены;

            -  влажная  уборка  коридоров,  лестниц  после  2-го  урока  и  после  всех  занятий;

            -  влажная  уборка  классных  комнат  после  уроков;

            -  влажная  уборка  столовой  и  её  помещений  на  5-м  уроке;

            -  ежедневная  уборка  административных  кабинетов,  спортивного  зала,  библиотеки;   

            -  санитарный  день  -  пятница;

            -  генеральная  уборка  всех  помещений – один  раз  в  четверть.

            5.21. Очередность  предоставления  оплачиваемых  отпусков работникам  школы  определяется  ежегодно  в  соответствии  с  графиком  отпусков,  утверждаемым  руководителем  с  учетом  мнения  профсоюзного  комитета  не  позднее,  чем  за  две  недели  до  наступления  календарного  года,  в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством.

            График  отпусков  обязателен  как  для  руководителя,  так  и  для  работника.

            О  времени  начала  отпуска  работник  должен  быть  извещен  под  роспись  не  позднее,  чем  за  две  недели  до  его  начала.

            Предоставление  отпуска  директору  школы  оформляется  приказом  Отдела  образования  администрации г. Снежное,  а  другим  работникам -  приказом  директора  школы.

            Учителям  и  другим  педагогическим  работникам  ежегодные  отпуска  предоставляются,  как  правило,  во  время  летних  каникул.

            Отпуск,  необходимый  для  санитарного  лечения,  может  быть  предоставлен  в  течение  учебного  года  при  наличии  стабильной  замены  по  предмету.

            Работникам  школы  может  предоставляться  дополнительный  отпуск  согласно  действующего законодательства.

            Запрещается  не  предоставление  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в  течение  двух  лет  подряд.

            По  согласованию  между  работником  и  руководителем  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  может  быть  разделен  на  части.  При  этом  хотя  бы  одна  из  частей  этого  отпуска  должна  быть  не  менее  14  календарных  дней.  Перенос  отпуска  на  другой  срок  допускается  в  порядке,  установленном  действующим  законодательством.

            5.22. Педагогическим  работникам  запрещается:

            -  менять  по  своему  усмотрению  расписание  занятий  и  графики  работы;

            -  продлевать или сокращать продолжительность  занятий  и  перерывов  между  ними;

            -  перепоручать  выполнение  трудовых  обязанностей;

            -  проводить  замену  уроков  без  ведома  администрации.

            5.23. Запрещается  в  рабочее  время:

            -  отвлекать  педагогических  работников  от  их  непосредственных  обязанностей  для  участия  в  различных  хозяйственных  работах,  мероприятиях,  не  связанных  с  учебным  процессом;

            -  отвлекать  работников  школы  от  выполнения  профессиональных  обязанностей,  а  также  обучающихся  за  счет  учебного  времени  на  работу  и  выполнение  мероприятий,  не  связанных  с  учебным  процессом,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  действующим  законодательством;

            -  отвлекать  учителя  на  разговоры  с  родителями  и  коллегами после  начала  урока;

            -  входить  в  класс  после  начала  урока для  различных  объявлений  и  информаций.  Вход  в  класс  после  начала  урока  разрешается  в  особенных  случаях  с  разрешения  директора  школы  или  его  заместителей;

            -  находиться  в  школе  посторонним  лицам  во  время  учебного  процесса;

            -  курить  в  помещении  и  на  территории  школы;

            -  отпускать  обучающихся  с  уроков,  выпроваживать  из  класса  во  время  занятий,  посылать  за  родителями  и  выполнять  другие  поручения.

            5.24.  Обучающиеся  имеют  право  на  посещение  по  своему  выбору  мероприятий,  которые  проводятся  в  школе  и  не  предусмотренные учебным  планом,  в  порядке,  установленном  законодательством.  Привлечение  обучающихся  без  их  согласия  и  несовершеннолетних  обучающихся  без  согласия  их  родителей (законных  представителей)  к  труду,  не  предусмотренному  образовательной  программой,  запрещается.

 

УІ. ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

            6.1. За  образцовое  выполнение  своих  обязанностей,  результативность  в  учебно-воспитательной  работе, продолжительную  и  безупречную  работу,  новаторство  в  труде,  активное  участие  в  жизни  трудового  коллектива  и  за  другие  достижения  в  работе  администрация  школы  применяет  такие  поощрения:

            -  объявление  благодарности  с  занесением  в  трудовую  книжку;

            -  объявление  благодарности;

            -  премия;

            -  награждение  Почетной  грамотой;

            -  чествование  мастеров  педагогического  труда,  ветеранов  труда.

            6.2. Право  применения  виды  поощрения  (по  согласованию  или  совместно  с  профсоюзным  комитетом)  принадлежит  директору  школы.  При  этом  учитывается  мнение  заместителей  директора  и  руководителей  методических  объединений.

            6.3. За  достижение  высоких  результатов  в  обучении  и  воспитании  педагогические  работники  рекомендуются  для  награждения  государственными  наградами,  присвоении  почетных  званий,  отмечания  государственными  премиями,  знаками,  грамотами,  другими  видами  морального  и  материального  поощрения.

            6.4. При  поощрении  работников  школы  придерживается  принцип  гласности.

            6.5. Поощрения  работников  школы  оформляются  приказом,  доводятся  до  сведения  всего  коллектива  и  заносятся  в  трудовую  книжку  работника  школы.

 

УІІ.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА  НАРУШЕНИЯ  ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

            7.1. К  нарушителям  дисциплины  и  недобросовестным  работникам  применяются  способы  дисциплинарного  и  общественного  влияния.  Нарушение  трудовой  дисциплины – это  невыполнение  или  выполнение  не  на  должном  уровне  по  вине  работника  возложенных  на  него  должностных  обязанностей.

            7.2. За  нарушение  трудовой  дисциплины  к  работнику  может  быть  применена  одна  из  мер  взыскания:

            -  выговор;

            -  увольнение.

            7.3. Дисциплинарные  взыскания  применяются  органом,  которому  предоставлено  право  приема  на  работу  (избрания,  утверждения, назначения  на  должность)  данного  работника.

            До  применения  дисциплинарного  взыскания  руководитель  должен  потребовать  от  нарушителя  трудовой  дисциплины  письменные  объяснения.  В  случае  отказа  работника  дать  письменные  объяснения  составляется  соответствующий  акт.

            Дисциплинарные  взыскания  применяются  руководителем  непосредственно  после  обнаружения  проступка,  но  не  позднее  одного  месяца  со  дня  его  обнаружения,  не  считая  времени  болезни  работника  или  пребывания  его  в  отпуске.

            Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть  наложено  позднее  шести  месяцев  со  дня  совершения  проступка.

            7.4. Работники,  избранные  в  состав  профсоюзных  органов  и  не  освобожденные  от  основной  работы,  не  могут  быть  подвергнуты  дисциплинарному  взысканию  без  предварительного  согласия  органа,  членами  которого  они  являются;  руководители  профсоюзных  органов,  профсоюзные  представители,  не  освобожденные  от  основной  работы,  не  могут  быть  привлечены  к  дисциплинарной  ответственности  без  согласия  вышестоящего  органа  профсоюза.

            7.5. За  каждое  нарушение  трудовой  дисциплины  может  быть  применено  только  одно  дисциплинарное  взыскание.

            7.6. Увольнение  как  дисциплинарное  взыскание  может  быть  применено  за  систематическое  невыполнение  работником  без  уважительных  причин,  возложенных  на  него    Уставом  школы,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  должностной  инструкцией,  если  к  этому  работнику  ранее  применялись  меры  дисциплинарного  или общественного  влияния.

            7.7. Решение  аттестационной  комиссии  также  является  основанием  для  увольнения  педагогического  работника  в  порядке,  установленном  законодательством.

            7.8. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе  администрации  школы,  если  работник:

            -   сделал  прогул  без  уважительных  причин;

            -  появился  на  работе  в  нетрезвом  состоянии.

            7.9. Руководитель  школы  имеет  право  вместо  дисциплинарного  взыскания передать  вопрос  о  нарушении  трудовой  дисциплины  на  рассмотрение  административного  совета,  профсоюзного  комитета,  собрания  трудового  коллектива.

            7.10. Расторжение  трудового  коллектива  по  инициативе  администрации  не  допускается  без  предварительного  согласия  профсоюзного  комитета  школы,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством.

            7.11. Дисциплинарное  взыскание  объявляется  в  приказе  и  сообщается  работнику  под  роспись.

            7.12. Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания  работник  не  будет  подвергнут  новому дисциплинарному  взысканию,  то  он  считается  не  имеющим  дисциплинарного  взыскания.

            Если  работник  не  допустил  нового  нарушения  трудовой  дисциплины  и  к  тому  же  проявил  себя  как  добросовестный  работник,  то  взыскание  может  быть  снято  до  истечения  одного  года.

            7.13. В  течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания  меры  поощрения  к  работнику  не  применяются.

 

 

            Правила  внутреннего  трудового  распорядка  для  работников  школы  обсуждены  и  утверждены  общим  собранием  трудового  коллектива протокол № 3 от «26» декабря 2016  года.